Im ersten Teil dieser Blogserie haben Sie erfahren, wie Sie eine sinnvolle Arbeit in einem sinnvollen System für Ihre Mitarbeiter gewährleisten und sie dadurch motivieren, ihr Bestes zu geben.
Die Motivation der Mitarbeiter ist aber nicht nur davon abhängig, ob sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Nutzen stiftet und ob es ein sinnvolles System gewährleistet. Mitarbeiter sind Menschen, die nach einem erfüllten Leben streben. Viktor Frankl1 war sogar davon überzeugt, dass das Streben nach einem erfüllten Leben der Hauptantrieb des Menschen ist. Aber der Mensch findet Erfüllung nur in dem Maße, wie er sein Leben als sinnvoll erkennt.
In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter dabei unterstützen können, ein erfülltes Leben zu führen. Dazu müssen Sie natürlich wissen, was ein erfülltes Leben ausmacht.
Jedes Unternehmen wünscht sich hoch motivierte Mitarbeiter. Ohne sie kann ein Unternehmen nicht nachhaltig florieren. Es gibt sehr viele Methoden, um Mitarbeiter zu motivieren – intrinsische und extrinsische Methoden wie z.B. Belohnungssysteme, Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiter Autonomie und Zielvereinbarungen, um nur einige zu nennen. Mein Kollege Christoph Lenhartz1 hält Mitarbeitermotivation für sehr einfach:
Mitarbeiter, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, die Teil eines sinnvollen Systems sind und die ein erfülltes Leben führen, sind von sich aus motiviert.
Im ersten Teil dieser Blogserie habe ich Ihnen das erste TOC-Denkwerkzeug für erfolgreiche Veränderungen, die Change-Matrix und im zweiten Teil die vier Aspekte der Veränderung detailliert vorgestellt. Im letzten Teil dieser Blogserie widmen wir uns dem zweiten TOC-Denkwerkzeug, der Change-Matrix-Cloud.
Die Change-Matrix-Cloud (zu Deutsch Veränderungs-Matrix-Wolke) wurde von Dr. Alan Barnard entwickelt und kombiniert Dr. Eliyahu M. Goldratts Change-Matrix und Konfliktwolke. Sie dient dazu „vermeintliche“ Konflikte in Veränderungsprojekten aufzulösen.
Im ersten Teil dieser Blogserie habe ich Ihnen das erste TOC-Denkwerkzeug für erfolgreiche Veränderungen vorgestellt, die Change-Matrix. In diesem Blogartikel werde ich die vier Aspekte einer Veränderung näher erläutern.
Die Change-Matrix stellt die vier Aspekte der Veränderung objektiv aus Sicht aller Stakeholder dar und relativiert damit die sehr subjektive Wahrnehmung der Vor- und Nachteile einer Veränderung bzw. der Beibehaltung des Status Quo.
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In dieser Blogserie möchte ich Ihnen zwei TOC-Denkwerkzeuge näher vorstellen, die für eine erfolgreiche Veränderung unverzichtbar sind – die Change-Matrix und die Change-Matrix-Cloud.
Grundlegende Veränderungen eines Unternehmens müssen an alle Betroffenen „verkauft“ werden – am besten, indem sie in die Erarbeitung der Lösung einbezogen, wenigstens aber indem ihre Widerstände und Bedenken ernstgenommen und bearbeitet werden. Die zwei TOC-Denkwerkzeuge helfen Ihnen, Widerstände nicht mehr als Problem, sondern als Chancen zur Verbesserung und wirkungsvollen Umsetzung Ihrer Konzepte, Strategien und Lösungen zu sehen.
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